sukcesja w firmach rodzinnych
Rozwiązanie, które pozwoli zabezpieczyć Twoich bliskich oraz zgromadzony majątek.
kiedy warto
nie masz naturalnego następcy zdolnego i/lub chcącego kontynuować Twoją działalność
pragniesz ułożenia grona sukcesorów w sposób odmienny od wynikającego z polskiego kodeksu cywilnego
dążysz do zbudowania trwałej platformy budującej pozycję majątkową rodziny w perspektywie pokoleniowej
zamierzasz przekazać jak najwyższą kwotę swoim wskazanym beneficjentom z jak najmniejszym opóźnieniem
chcesz mieć pewność, że majątek zostanie podzielony zgodnie życzeniem, jak również że spełnione zostaną potrzeby każdego beneficjenta
chcesz odcięcia osobistego powiązania z posiadanymi aktywami celem zachowania anonimowości
proces sukcesyjny
może wyglądać następująco
- 1
wybór doradców, którzy będą wspierać właściciela firmy w kolejnych etapach
- 2
przygotowanie testamentów
- 3
podjęcie decyzji, które rozwiązanie jest optymalne dla biznesu: sukcesja czy sprzedaż
- 4
określenie zasad wyboru głównych sukcesorów
- 5
zidentyfikowanie sukcesorów
- 6
opracowanie dla sukcesorów programów rozwojowych i "utrzymaniowych"
- 7
określenie własnej roli po przeprowadzeniu sukcesji
- 8
zastanowienie się nad własnymi źródłami utrzymania po przeprowadzeniu sukcesji
- 9
zaplanowanie terminów przekazania trzech atrybutów związanych z sukcesją: wiedzy, władzy i własności
korzyści procesu sukcesyjnego
zwiększenie bezpieczeństwa posiadanych aktywów - asset protection
zabezpieczenie interesu rodziny
zapewnienie ciągłości przedsiębiorstwa rodzinnego
uregulowanie relacji rodzinnych i biznesowych
uporządkowanie struktury prowadzonej działalności