Zasady wynagradzania naszego personelu określa Polityka wynagrodzeń mBanku S.A. Jej celem jest m.in. budowanie wysokiego zaangażowania pracowników poprzez zapewnienie rynkowego i adekwatnego do wkładu pracy pakietu wynagrodzeń, zatrzymywanie w organizacji najlepszych jednostek oraz przyciąganie do niej talentów poprzez program staży i praktyk.
W Polityce opisane są również zasady zapewniające ochronę praw i interesów klientów banku oraz zapobieganie konfliktowi interesów. Za opracowanie, wdrożenie i realizację Polityki odpowiada Zarząd. Rada Nadzorcza zatwierdza wspomniany dokument, w razie wątpliwości konsultując się z Komisją ds. Wynagrodzeń. Pracowników, którzy zajmują stanowiska kierownicze dodatkowo obowiązuje Polityka wynagradzania pracowników mających istotny wpływ na profil ryzyka mBanku S.A.
W uzupełnieniu do Polityki wynagrodzeń, w mBanku obowiązuje Regulamin wynagradzania pracowników mBanku S.A. oraz Regulamin premiowania pracowników mBanku S.A.
| Stosunek pensji podstawowej kobiet do mężczyzn (mBank) | 2019 | 2018 |
|---|---|---|
| wyższa kadra zarządzająca | 77% | 86% |
| średnia kadra zarządzająca | 82% | 82% |
| pozostali pracownicy | 75% | 74% |
| Stosunek wynagrodzenia kobiet do mężczyzn (mBank) | 2019 | 2018 |
| wyższa kadra zarządzająca | 74% | 86% |
| średnia kadra zarządzająca | 79% | 78% |
| pozostali pracownicy | 74% | 72% |
Na przedstawioną powyżej strukturę zarobków w znaczącym stopniu wpływa liczniejsza grupa kobiet zatrudniona na stanowiskach operacyjnych, podczas gdy np. wśród menedżerów przeważają mężczyźni. Inicjatywy prowadzone w banku mają na celu wyrównanie wynagrodzeń na porównywalnych stanowiskach oraz wspieranie awansów kobiet. W dłuższej perspektywie powinno to niwelować różnice w średnich wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W ciągu kilku ostatnich lat obserwujemy istotny wzrost liczby kobiet na stanowiskach menedżerskich. Zmniejszają się też nierówności wśród najwyższej kadry zarządzającej.