artykuł
2 min.
Rząd planuje przyjąć projekt o płacy minimalnej od 2026 r.
ostatnia aktualizacja:
Rząd planuje przyjąć na przełomie III i IV kwartału br. projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Będzie ona określać zasady naliczania wynagrodzenia minimalnego i jego wysokość od 2026 r.
W 2025 roku wysokość płacy minimalnej będzie określona na dotychczasowych zasadach.
Informacja o projekcie ustawy znalazła się w wykazie prac programowych i legislacyjnych Rady Ministrów. Podano w nim, że projekt ma wprowadzić do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
Jakie kryteria płacy minimalnej wskazuje dyrektywa
Dyrektywa zakłada, że państwa członkowskie, w których obowiązują ustawowe wynagrodzenia minimalne, ustanowią niezbędne procedury ich ustalania i aktualizowania. Zgodnie z przepisami, podstawą ustalania lub aktualizacji ustawowych wynagrodzeń minimalnych są cztery kryteria:
siła nabywcza ustawowych wynagrodzeń minimalnych uwzględniająca koszty utrzymania,
ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład,
stopa wzrostu wynagrodzeń oraz
długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany.
Zgodnie z dyrektywą, aktualizacja ustawowych wynagrodzeń minimalnych będzie odbywać się co najmniej raz na dwa lata. Jeśli państwo stosuje automatyczną lub półautomatyczną indeksację – nie rzadziej niż co cztery lata.
Co w projekcie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym
Projekt ustawy:
reguluje zasady i tryb ustalania oraz aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę,
wskazuje organ doradczy właściwy w sprawach związanych z minimalnym wynagrodzeniem za pracę,
reguluje kwestie związane ze sprawozdawczością w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę,
określa zasady i tryb ustalania oraz wypłaty minimalnej stawki godzinowej.
Projekt częściowo stanowi powtórzenie obecnych przepisów z 2002 r. Wskazuje, że jeśli prognozowany na następny rok wskaźnik cen wynosi:
co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej (od 1 stycznia i od 1 lipca),
mniej niż 105% – ustala się jeden termin zmiany (od dnia 1 stycznia).
Zgodnie z projektem, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie corocznie przedmiotem negocjacji prowadzonych w ramach Rady Dialogu Społecznego, jak to jest obecnie.
Informacja przygotowana na podstawie materiałów dostarczonych przez ISBNews na zlecenie mBanku. Dokument stanowi wyraz wiedzy autorów, która jest poparta informacjami z wiarygodnych rynkowych źródeł. mBank S.A. nie ponosi odpowiedzialności za stosowanie w praktyce informacji objętych powyższym materiałem. Materiał niniejszy ma charakter informacyjno – marketingowy i nie stanowi porady prawnej ani podatkowej.
Materiały źródłowe:
ISBnews: Rząd chce przyjąć projekt o minimalnym wynagrodzeniu od 2026 r. na przełomie III i IV kw. [23.07.2024]
https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-minimalnym-wynagrodzeniu-za-prace