XXXV ZWZ mBanku S.A. projekty uchwał i dokumenty istotne dla podejmowanych uchwał - korekta
Spis treści:
Spis załączników:
Policy_for_the_Assessment_of_Qualifications_(Suitability)_correction.pdf (RAPORT BIEŻĄCY)
Polityka_w_sprawie_oceny_kwalifikacji_(odpowiedniosci)_korekta.pdf (RAPORT BIEŻĄCY)
"4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
Spis załączników:
Policy_for_the_Assessment_of_Qualifications_(Suitability)_correction.pdf (RAPORT BIEŻĄCY)
Polityka_w_sprawie_oceny_kwalifikacji_(odpowiedniosci)_korekta.pdf (RAPORT BIEŻĄCY)
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |||||||||||
| Raport bieżący nr | 7 | / | 2022 | KOR | |||||||
| Data sporządzenia: | 2022-03-09 | ||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | |||||||||||
| mBank | |||||||||||
| Temat | |||||||||||
| XXXV ZWZ mBanku S.A. projekty uchwał i dokumenty istotne dla podejmowanych uchwał - korekta | |||||||||||
| Podstawa prawna | |||||||||||
| Art. 56 ust. 1 pkt 2 Ustawy o ofercie - informacje bieżące i okresowe | |||||||||||
| Treść raportu: | |||||||||||
| Zarząd spółki mBank S.A. podaje do wiadomości korektę raportu bieżącego nr 7/2022 z dnia 03 marca 2022 r., dotyczącego projektów uchwał Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia mBanku S.A. zwołanego na dzień 31 marca 2022 r. oraz dokumentów, które mają być przedmiotem obrad Walnego Zgromadzenia, istotnych dla podejmowanych uchwał. Korekta dotyczy treści załącznika do raportu bieżącego: Polityka w sprawie oceny kwalifikacji (odpowiedniości). Ww. załącznik do raportu bieżącego nr 7/2022 zawierał omyłkę w § 17 ust. 5 Polityki w sprawie oceny kwalifikacji (odpowiedniości), który brzmiał: 5. WZA oraz Rada Nadzorcza, uwzględniając wynik oceny odpowiedniości, dokonując doboru składu Rady/Zarządu będą dążyć do osiągnięcia równowagi w zakresie reprezentowania płci w składzie Rady/Zarządu, a co najmniej osiągniecia minimalnego udziału mniejszości ze względu na płeć na poziomie 30% w ramach Organu Banku, jako całości do 2028 roku. Prawidłowe brzmienie § 17 ust. 5 Polityki w sprawie oceny kwalifikacji (odpowiedniości) to: 5. WZA oraz Rada Nadzorcza, uwzględniając wynik oceny odpowiedniości, dokonując doboru składu Rady/Zarządu będą dążyć do osiągnięcia równowagi w zakresie reprezentowania płci w składzie Rady/Zarządu, a co najmniej osiągniecia minimalnego udziału mniejszości ze względu na płeć na poziomie 30% zarówno w Zarządzie jak i w Radzie Nadzorczej do 2028 roku. W załączeniu spółka mBank S.A. przekazuje załącznik do raportu bieżącego nr 7/2022: Polityka w sprawie oceny kwalifikacji (odpowiedniości) uwzględniający ww. korektę. Pozostała treść raportu bieżącego oraz załączników do raportu bieżącego nie ulega zmianie | |||||||||||
| Załączniki | |||||||||||
| Plik | Opis | ||||||||||
| Policy for the Assessment of Qualifications (Suitability)_correction.pdfPolicy for the Assessment of Qualifications (Suitability)_correction.pdf | |||||||||||
| Polityka w sprawie oceny kwalifikacji (odpowiedniości)_korekta.pdfPolityka w sprawie oceny kwalifikacji (odpowiedniości)_korekta.pdf | |||||||||||
INFORMACJE O PODMIOCIE >>>
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2022-03-09 | Maciej Mołdawa | Wicedyrektor Departamentu Compliance | |||
wyniki wyszukiwania