zajęcia egzekucyjnewypłata wynagrodzenia dla pracowników

lista dokumentów wymaganych do złożenia w placówce

W tabelce znajdziesz zasady, które obowiązują, jeśli chcesz zwolnić spod egzekucji pieniądze na wypłaty wynagrodzenia dla pracowników:

Jeśli masz zajęcie egzekucyjne

i zatrudniasz osoby na umowę o pracę		i zatrudniasz osoby na umowy cywilno-prawne
dostarcz do naszej placówki
bieżącą listę płac		bieżącą listę płac
oświadczenie, że takiej listy nie złożyłeś w innym banku, dodatkowo:		oświadczenie, że takiej listy nie złożyłeś w innym banku, dodatkowo:
gdy firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników: dopisz do oświadczenia informację o terminie planowanej wypłaty oraz, że nie posiadasz regulaminu wynagradzania Rozwiń	gdy firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników: dostarcz wyciąg z regulaminu, ze wskazanym terminem i formą płatności Rozwiń	gdy firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników: dopisz do oświadczenia informację o terminie planowanej wypłaty oraz, że nie posiadasz regulaminu wynagradzania Rozwiń	gdy firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników: dostarcz wyciąg z regulaminu, ze wskazanym terminem i formą płatności Rozwiń
		Umowy, które zawarłeś ze zleceniobiorcami oraz oświadczenie, że „cyklicznie wypłacasz dla Nich wynagrodzenie”.

i zatrudniasz osoby na umowę o pracę		i zatrudniasz osoby na umowy cywilno-prawne
dostarcz do naszej placówki
bieżącą listę płac		bieżącą listę płac
oświadczenie, że takiej listy nie złożyłeś w innym banku, dodatkowo:		oświadczenie, że takiej listy nie złożyłeś w innym banku, dodatkowo:
gdy firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników: dopisz do oświadczenia informację o terminie planowanej wypłaty oraz, że nie posiadasz regulaminu wynagradzania Rozwiń	gdy firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników: dostarcz wyciąg z regulaminu, ze wskazanym terminem i formą płatności Rozwiń	gdy firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników: dopisz do oświadczenia informację o terminie planowanej wypłaty oraz, że nie posiadasz regulaminu wynagradzania Rozwiń	gdy firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników: dostarcz wyciąg z regulaminu, ze wskazanym terminem i formą płatności Rozwiń
		Umowy, które zawarłeś ze zleceniobiorcami oraz oświadczenie, że „cyklicznie wypłacasz dla Nich wynagrodzenie”.

Jeśli masz zajęcia sądowe (komornicze)

zwróć się do komornika, zabierz ze sobą bieżącą listę płac. Na jej podstawie poproś o zwolnienie konkretnej kwoty na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników.
komornik może wymagać od Ciebie także innych dokumentów firmowych. Jeśli Twoja firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników, komornik może prosić o wyciąg z regulaminu, ze wskazanym terminem i formą płatności.

Na dokumentach musi znajdować się pieczątka i podpis właściciela firmy lub osoby upoważnionej, aby wystawiać listy płac.

Pamiętaj, że:

zwolnienie dotyczy tylko bieżących wynagrodzeń pracowników (nie właściciela)
na wypłatę wynagrodzeń zgodę musi wyrazić komornik, który informuje o tym bank wskazując kwotę wypłaty oraz zasady realizacji wypłat
bank realizuje wynagrodzenia zgodnie z wytycznymi komornika

Po kliknięciu treść rozwinie się powyżej

wyszukiwarka